Los accionistas de la empresa es probable que sólo el trabajo? Parece un cuento de hadas. Sin embargo, el mercado de trabajo podría llegar a ser una realidad este año. Un mercado de trabajo reciente, muchas empresas de incentivos de capital, nuevos talentos, e incluso empresas han implementado una 'primera línea común empleados reciben la equidad 'medida que abrirá evento de negocios pico de primavera . La transformación y modernización de las empresas en los regalos de incentivos de capital cuentan para el 45,5% del salario anual, no es nueva. Las empresas listadas, siete lobos, Anta, pico y Fengzhu, etc., todo a través de incentivos de capital para atraer y retener el talento que se necesita; Las sociedades no cotizadas, cuero industrial, algunas empresas también tienen un plan de práctica o incentivos de capital. «Impresión, pero con el fin de disfrutar de los beneficios de los líderes de la equidad de incentivos. Xiao Jiang personal del bikini Jinjiangchendai las filas de los negocios, dijo a la prensa al final del año pasado, he oído que después de Año Nuevo en compañía de cada uno de los empleados, los accionistas de la compañía pueden convertirse en 'Pensamos que hicimos mal. Sin embargo, el programa de incentivos de capital de la compañía en la columna de la publicidad en el futuro cercano publicada. Bajo el programa, el 45,5% del salario anual total de la compañía igual al salario mensual normal de 2.000 trabajadores de yuanes con los empleados que trabajan en la línea del frente, por ejemplo, vamos a compartir, suponiendo que el de 11 meses anual acción, $ 24,200, y los salarios anuales de los rendimientos del trabajo a los empleados, además de esto, también se puede donar estas empresas los salarios en dólares, el 45,5% de trabajo duro puede lograr. Además, los empleados y el dividendo anual correspondiente a futuros listados de acciones de la Compañía pueden conseguir. 'Además de los salarios, dividendos Camisetas De Futbol Baratas el próximo año después de que Camisetas De Futbol Baratas los accionistas puedan participar en el desarrollo de negocios anual, pero el trabajo también, por supuesto, el de la empresa. Xiaojiang dijo, para aclarar el programa de incentivos de capital de la compañía, gran parte del Camisetas De Futbol Baratas personal de primera línea son muy emocionados de ser pesado para algunas personas es evidente que después de la Fiesta de la Primavera se sigue trabajando Depot ha hecho. salarios de incentivos para los Camisetas De Futbol trabajadores de primera línea limpia industria de los bañadores de usar la competencia por igual, que han apelado. Con el fin de atraer a los mejores realmente la gente sea capaz de mantener, hemos desarrollado el paquete en caso de cambio de modo que los empleados pueden convertirse en el dueño de la empresa. 'Jinjiang Akin empresas de prendas de punto, dijo el presidente Ding en una entrevista con los reporteros directamente el desarrollo de las empresas, 'forzar' es de gran importancia, 'los trabajadores de élite' esenciales ', la piedra Camisetas De Futbol Baratas angular del desarrollo de las empresas, la producción segura y de calidad ganancias productos de huelga son 'soldados', debe gozar de los mismos incentivos empresariales natural. innovadoras tendencias de incentivos de capital Gestión de Recursos Humanos de enfoque 'se enganchan a la primera línea. El año pasado, el plan de incentivos de capital superior, un total de 1308.5 millones de acciones de la Sociedad, así Camisetas De Futbol como otros funcionarios, incluyendo al personal administrativo y de producción de más de 400 gramos, se dará a conocer al personal. Hua Xu Juegos Olímpicos de Zhi- antes de una entrevista con los reporteros, dijo que los empleados con el fin de motivar a los empleados para convertirse en accionistas, y el negocio está en auge. 'Esta es la primera, la audiencia es más de 400 por delante, Camisetas De Futbol 2016-2017 el pico se iniciará la segunda ronda de incentivos de capital y Olímpico recién agregado debe ser considerado responsable de los empleados sobresalientes. 'Los incentivos cambian, los cambios en la participación en el empleo. 'Sur de China Gerente General Li Jinxiang consultoría de gestión de incentivos de capital para crear preguntó, la estrecha relación estratégica más sostenible entre la empresa y la posición de los trabajadores de acuerdo con los nuevos requerimientos de recursos de capital para adaptarse a la era del desarrollo humano.